On-Site-Management nach dem Master-Vendor-Modell


Unser Angebot für eine effiziente Steuerung Ihres variablen Personalbedarfs

Unternehmen passen ihre Personal-ausstattung häufig mit Unterstützung mehrerer Personaldienstleister an den jeweils aktuellen Bedarf an. Beim Onsite Management nach dem Master Vendor-Modell übernimmt Effenberger & Klaus als besonders kompetenter Personaldienstleister die Rolle des Hauptdienst-leisters, genannt Master. Der Master stellt einen Onsite Manager, der dem Kundenunternehmen als lokal verfügbarer Ansprechpartner dient und die gesamte Abwicklung der Überlassung von Zeitarbeitskräften übernimmt.

Wann ist das Modell Master Vendor sinnvoll?

Werden viele Leiharbeitnehmer von unterschiedlichen Personaldienstleistern eingesetzt,  ist der erforderliche administrative und koordinatorische Aufwand in der Regel hoch. Führt die Suche nach
einer ausreichenden Anzahl von Zeit-arbeitskräften mit der benötigten Qualifikation trotz intensiver Recruiting-bemühungen nicht immer zum gewünschten Ergebnis, kann der Einsatz eines Master Vendors und der mit ihm kooperierenden Co-Lieferanten sinnvoll sein. Effenberger & Klaus mit langjähriger Erfahrung als Personaldienstleister ist als Master Vendor in seiner Branche gut vernetzt und stellt damit den Recruitingprozess auf eine breitere Basis.

 

Worin liegen die Vorteile des Modells für unsere Kunden?

Unternehmen, die mit einem Master Vendor von Effenberger & Klaus zusammenarbeiten, haben mit ihm nur einen zentralen Ansprechpartner in allen Fragen der Zeitarbeit. Als langjährige Praktiker im Bereich Personaldienstleistung können wir maßgeschneiderte Konzepte anbieten. Wir entlasten das Personal-management unserer Kunden und stellen sicher, dass der wechselnde Personalbedarf jederzeit gedeckt ist. Dabei können wir auf die Personalkapazitäten einer Reihe qualifizierter Dienstleister zurückgreifen.

Mit Beauftragung von Effenberger & Klaus als Master Vendor entstehen für unsere Kunden eine Reihe unmittelbarer Nutzeffekte:

  • Die individuelle Zusammenarbeit mit mehreren Personaldienstleistern entfällt und wird ersetzt durch einen zentralen Ansprechpartner. Dies beschleunigt und vereinfacht alle Prozesse im Personalmanagement und reduziert den erforderlichen administrativen Aufwand.
  • Effenberger & Klaus ist mit den Gegebenheiten des Kunden vertraut und agiert daher ohne aufwändigen Kommunikationsprozess schnell und flexibel.
  • Bisher gebundene administrative und organisatorische Personalressourcen werden frei und können in der Abwicklung des Kerngeschäfts zum Einsatz kommen.
  • Wenn Effenberger & Klaus seine langjährigen Erfahrung als Personaldienstleister einbringt, kann dies auch zu einer höheren Qualität im Personalmanagement unseres Kunden führen.
  • Durch einheitliche Standards bei der Personalverwaltung und regelmäßiges Reporting steigt die Transparenz und Verlässlichkeit für alle wesentlichen Kennzahlen. Dies führt in der Regel zu einer höheren Planungssicherheit bei der Abwicklung künftiger Aufträge.

Was empfehlen wir konkret?

Als ersten Schritt bieten wir an, gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Ist-Situation zu analysieren:

  • Wie hoch ist Ihr aktueller Personalbedarf und welche Art der Qualifikation benötigen Sie?
  • Wie groß ist der interne Koordinationsbedarf in Ihrem Unternehmen?
  • Wie hoch ist der Komplexitätsgrad Ihrer Recruitingprozesse?
  • Behindern individuelle Engpässe bei den Personaldienstleister, mit denen Sie derzeit zusammenarbeiten, häufig die passgenaue Besetzung offener Positionen?

Im zweiten Schritt definieren wir mit Ihnen die Ziele, die Sie mit dem Einsatz eines Master Vendors vorrangig erreichen wollen:

  • Wollen Sie die Kosten Ihrer Recruitingprozesse reduzieren?
  • Wollen Sie Ihre Prozesse und/oder Strukturen verbessern?
  • Streben Sie ein transparenteres Reporting an?

Auf der Grundlage dieser Analysen schlagen wir Ihnen in einem dritten Schritt Wege für die konkrete Umsetzung des Master Vendor-Modells einschließlich eventueller Alternativen vor.

Worin besteht unsere Leistung?

Die Zusammenarbeit mit Ihnen erfolgt auf der Grundlage eines Rahmenvertrags, der sich an der individuellen Situation Ihres Unternehmens und an Ihrem Bedarf an Zeitarbeitskräften orientiert. Die Zusammenarbeit kann ggf. standortübergreifend erfolgen.

In der Regel übernehmen wir für unsere Kunden diese Aufgaben:  

  • Personaleisatzplanung
  • Vertrags- und Abrechnungswesen
  • Rechnungsprüfung
  • Auswertung und Qualitätsprüfung
  • Arbeitssicherheit
  • Integration der Zeitarbeiter in die Betriebsabläufe.

Uns ist bewusst, dass uns unsere Kunden mit Beauftragung ein erhebliches Vertrauen entgegen bringen. Daher agieren wir in unserer Rolle als Master Vendor grundsätzlich neutral und gehen fair, transparent und nachvollziehbar mit allen Prozessbeteiligten um.

 

Was macht Effenberger & Klaus zur ersten Wahl für den Einsatz als Master Vendor?

Effenberger & Klaus ist ein inhabergeführtes Unternehmen im Personaldienstleistungssektor, dessen fachliche Kompetenz und Organisationsstärke auf jahrelanger praktischer Erfahrung basiert. Wir sind in der Region in und um Kirchheim-Teck und in unserer Branche bestens vernetzt und kennen viele bedeutende Unternehmen aus der Innenperspektive.